Drijfverentest

Wat doet de kandidaat?

Een drijfveer is iets wat iemand motiveert om te werken, zoals zekerheid, contact met mensen of vrijheid. De kandidaat beoordeelt negen drijfveren en zet deze daarna op volgorde.

Beoordelen

1. De kandidaat opent de drijfverentest vanuit Overzicht en kiest Start de test.
2. Bij elke drijfveer leest de kandidaat de uitleg en de afwegingen.
3. De kandidaat geeft een score van 1 tot en met 5, van helemaal niet belangrijk tot heel erg belangrijk.
4. Na een keuze verschijnt de volgende drijfveer. Met Vorige is een eerdere score aan te passen.
5. Na de laatste score kiest de kandidaat Uitslag bekijken & ordenen.

Het gaat om de eigen voorkeuren. Er is geen gewenst antwoord dat de kandidaat voor een werkgever moet invullen.

Ordenen en opslaan

De drijfveren staan eerst op volgorde van de scores. De kandidaat sleept ze naar de gewenste rangorde, met de belangrijkste bovenaan. Met Ik ben tevreden wordt de definitieve uitslag opgeslagen en verschijnt Jouw drijfveren.

De kandidaat kan op de resultaatpagina een opmerking achterlaten en opslaan. Daarna volgt Volgende stap: Competentietest.

Later verdergaan of opnieuw invullen

Bij bewaarde antwoorden kan Verdergaan met de test verschijnen in dezelfde browser op hetzelfde apparaat. De kandidaat moet ook het ordenen en opslaan afronden. Een opnieuw ingevulde en opgeslagen uitslag vervangt de eerdere uitslag.

Wat kun je als begeleider?

Voor adviseurs, organisatiemanagers en organisatiebeheerders. Als adviseur werk je met je gekoppelde kandidaten. Als organisatiemanager of organisatiebeheerder werk je met alle kandidaten binnen je eigen organisatie. Voor Berichten moet je in alle drie de rollen zelf de gekoppelde coach zijn.

De uitslag bekijken

1. Open Kandidaten en kies het dossier.
2. Open Testen & Competenties.
3. Bekijk bij Drijfveren de rangorde en de afrondingsdatum.
4. Lees een eventuele Opmerking kandidaat.

Je leest de uitslag; je wijzigt de scores of rangorde niet vanuit het dossier. Als er nog geen resultaat is, controleer dan of de kandidaat na de scores ook Ik ben tevreden heeft gekozen.

De uitslag bespreken

Vraag welke drijfveren de kandidaat herkent en wat de belangrijkste drijfveren betekenen voor de werkomgeving. Gebruik Berichten voor vragen of leg je gespreksverslag vast bij de interne Notities.

Bij Testresultaten en analyse lees je hoe je een automatische toelichting bekijkt en controleert. De volgende kandidaatstap is de Competentietest.