Testresultaten en analyse
Bekijk resultaten, lees toelichtingen van de kandidaat en bepaal samen de volgende stap.
Voor adviseurs, organisatiemanagers en organisatiebeheerders. Als adviseur werk je met je gekoppelde kandidaten. Als organisatiemanager of organisatiebeheerder werk je met alle kandidaten binnen je eigen organisatie. Voor Berichten moet je in alle drie de rollen zelf de gekoppelde coach zijn.
Open een kandidaat via Kandidaten. Onder Overzicht zie je de voortgang per deel van het traject. Onder Testen & Competenties bekijk je de inhoudelijke resultaten.
Het kandidaattraject begrijpen
De kandidaat doorloopt in Oriëntatie achtereenvolgens de activering, drijfverentest, competentietest, het beoordelen en kiezen van vaardigheden, de interessetest, beroepskeuze en de beoordeling van belasting en opleiding.
Daarna komt Vacatures vinden beschikbaar. De kandidaat kan dan in een eigen volgorde een cv toevoegen, vacatures opslaan en sollicitaties vastleggen. De volgorde en voorwaarden staan bij Het kandidaattraject. Per trajectpagina lees je hoe de kandidaat het onderdeel invult en welke resultaten jij kunt bekijken.
Testuitslagen bekijken
Onder Testen & Competenties vind je:
| Onderdeel | Wat zie je? |
|---|---|
| Drijfveren | De rangorde van wat de kandidaat belangrijk vindt in werk. |
| Competentietest | De vaardigheden die in de test het sterkst naar voren komen. |
| Geselecteerde competenties | De gekozen top 5 en, waar beschikbaar, de verdere volgorde en beoordelingen. |
| Interessetest | Scores en kenmerken die helpen bij het zoeken naar passende werkzaamheden. |
Bij afgeronde tests staat de afrondingsdatum. Als er nog geen resultaat is, staat dat erbij. Een leeg onderdeel betekent dus niet automatisch dat er iets mis is.
Toelichtingen van de kandidaat lezen
Bij een uitslag kan Opmerking kandidaat staan. Dit is de eigen toelichting van de kandidaat, bijvoorbeeld over twijfel bij een keuze. Lees deze samen met de scores.
Gebruik Berichten om daarop te reageren of een gesprek af te spreken. Je wijzigt de antwoorden op de tests niet vanuit het adviseursscherm. Wil een kandidaat een test opnieuw doen, verwijs dan naar de betreffende test in diens eigen omgeving.
Een automatische testanalyse gebruiken
Bij de resultaten staat Veranderbaan AI – Test Analyse. Dit is een automatisch gemaakte toelichting die je kan helpen om de resultaten te bespreken. Er moet ten minste één test afgerond zijn voordat een analyse kan worden gemaakt.
- Bekijk de analyse bij de resultaten.
- Open Data gebruikt door AI als je wilt zien welke gegevens als basis dienen.
- Lees de tekst en controleer of deze aansluit bij de uitslagen en de situatie van de kandidaat.
- Kies Bijsturen als de toelichting anders moet. Beschrijf je aanwijzing en kies Opnieuw genereren.
- Kies Vastleggen als je tevreden bent met de analyse.
Je kunt ook Opnieuw genereren gebruiken om een nieuwe analyse te laten maken. Zijn testresultaten sinds de laatste analyse gewijzigd, dan toont de app daarvan een melding. Controleer de analyse dan opnieuw.
Gebruik automatisch gemaakte tekst als hulpmiddel. Bespreek met de kandidaat wat die herkent en corrigeer onjuiste aannames voordat je conclusies overneemt.
Een kandidaat kan niet verder
Controleer de openstaande stappen. Veelvoorkomende oorzaken zijn een test die nog niet is afgerond, een top 5 die niet is opgeslagen, geen eigen beroepskeuze of ontbrekende beoordelingen bij een beroep.
Let bij Vacatures vinden op wat de voortgang meet: een opgeslagen cv, minimaal één opgeslagen vacature en minimaal één sollicitatie. Alleen vacatures bekijken telt niet als afronding.