Oriëntatie
Begrijp wat de kandidaat doorloopt en hoe je bij elke stap kunt begeleiden.
De kandidaat onderzoekt wat belangrijk is in werk, welke vaardigheden passen en welke beroepen het onderzoeken waard zijn. De stappen volgen elkaar op. Op elke pagina staat eerst wat de kandidaat doet, gevolgd door wat jij in het dossier kunt bekijken of doen.
De volgorde
- Het kandidaattraject: het volledige overzicht en de voorwaarden om verder te gaan.
- Aanmelding van de kandidaat: de uitnodiging bevestigen en toegang krijgen.
- Drijfverentest: wat de kandidaat belangrijk vindt.
- Competentietest: de eerste twee vaardigheden.
- Competenties beoordelen en kiezen: de overige vaardigheden en de top 5.
- Interessetest: welke werkzaamheden de kandidaat leuk lijken.
- Beroepen kiezen en voorstellen: de eigen selectie en jouw aanvullingen.
- Belasting en opleiding beoordelen: haalbaarheid en twijfels bespreken.
Jouw rol bij de oriëntatie
Adviseurs begeleiden hun gekoppelde kandidaten. Organisatiemanagers en organisatiebeheerders kunnen dit voor alle kandidaten in de eigen organisatie doen. De kandidaat beantwoordt de tests en maakt de eigen keuzes. Jij leest de uitslagen en opmerkingen, bespreekt twijfels en helpt bij de volgende stap.
Na de oriëntatie gaat de kandidaat verder met Werk zoeken.