Competenties beoordelen en kiezen
De overige vaardigheden beoordelen, de top 5 samenstellen en de keuze bespreken.
Wat doet de kandidaat?
Na de competentietest beoordeelt de kandidaat de overige vaardigheden. In de app heten deze competenties. Daarna stelt de kandidaat de eigen top 5 samen. Dit zijn twee afzonderlijke stappen in de voortgang.
De overige vaardigheden beoordelen
- De kandidaat opent Competenties beoordelen en leest de uitleg.
- Per vaardigheid bekijkt de kandidaat de afbeelding en de beschrijving.
- De kandidaat kiest een score van 1 tot en met 5: van Past niet tot Past goed.
- Met Vorige is een eerdere beoordeling te wijzigen.
- Na de laatste beoordeling kiest de kandidaat Bekijk resultaten.
Het gaat om 48 overige vaardigheden, naast de twee uit de test. Volgens de uitleg in de app kiest de kandidaat een 1 als die de vaardigheid niet kent of er geen ervaring mee heeft.
Een selectie voor de top 10 maken
Er moeten ten minste acht overige vaardigheden hoger dan 1 zijn beoordeeld. Bij Te weinig competenties moet de kandidaat de beoordelingen opnieuw bekijken. Bespreek welke ervaring de kandidaat heeft, zodat de scores op herkenbare voorbeelden berusten.
Zijn er meer geschikte vaardigheden, dan verschijnt Selecteer je beste competenties. De kandidaat kiest precies acht en klikt op Bevestigen en doorgaan. Bij precies acht kan de kandidaat meteen ordenen. Samen met de twee vaardigheden Uit de test ontstaat de top 10.
De top 5 kiezen
- Bij Orden je top 10 competenties sleept de kandidaat de vaardigheden naar de gewenste volgorde.
- De vijf belangrijkste komen bovenaan en vormen de top 5.
- Met Ik ben tevreden slaat de kandidaat deze keuze op.
- Daarna volgt Volgende stap: de interessetest, of Later verder.
De gekozen vaardigheden kunnen later alvast worden ingevuld bij het maken van een cv.
Een keuze aanpassen
Met Top 5 aanpassen ordent de kandidaat de selectie opnieuw. Met Opnieuw beoordelen begint het beoordelen opnieuw. De kandidaat moet de bevestiging goed lezen: de bestaande beoordelingen worden daarbij gewist.
Wat kun je als begeleider?
Voor adviseurs, organisatiemanagers en organisatiebeheerders. Als adviseur werk je met je gekoppelde kandidaten. Als organisatiemanager of organisatiebeheerder werk je met alle kandidaten binnen je eigen organisatie. Voor Berichten moet je in alle drie de rollen zelf de gekoppelde coach zijn.
De gekozen vaardigheden bekijken
Open Testen & Competenties in het dossier. Bij de geselecteerde competenties zie je de top 5 en, waar beschikbaar, de verdere volgorde en beoordelingen. Lees de toelichting van de kandidaat naast de keuze.
Vraag bijvoorbeeld bij welke werkzaamheden de kandidaat de belangrijkste vaardigheden heeft gebruikt. Jij kunt de selectie bekijken en bespreken; de kandidaat past deze in de eigen omgeving aan.
Een openstaande stap oplossen
Controleer bij Overzicht of alleen het beoordelen klaar is, of ook de top 5. Zonder Ik ben tevreden is het kiezen nog niet afgerond. Laat de kandidaat die laatste stap uitvoeren voordat die doorgaat met de Interessetest.